对他来说，该公司的指控“需要在上诉的

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可受理性判决做出时更好地评估”。 法官还发现，如果全额支付劳工索赔，并且该决定随后被上级法院推翻，则“存在无法弥补的损害或难以修复终释放的情况下，逃避社会保障缴款犯罪并不会通过触发事件的遗漏而得以完成。因此，不存在采取刑事行动的正当理由。 拉斐尔·鲁兹 拉斐尔·卢兹案报告员劳里塔·瓦兹部长 因此，高等法院第六小组驳回了针对两名男子的此类罪行的申诉，并将影响扩大到其他三名共同被告。 联邦公共部指出，被告公司管理人员通过省略支付或计入前雇员的薪酬来压制社会贡献。该投诉是基于一项不可上诉的最终劳工裁决，该裁决承认了这种情况。 一级法院驳回了申诉，但在 MPF 提出上诉后，第三区联邦地区法院 (TRT-3) 改变了理解并受理了申诉。

律师奥古斯托·塞萨尔·门德斯·阿劳霍 ( Augusto César Mendes Araújo) 代表两名被告起诉 STJ，并声称只有在正常处理税务行政程序、启动并最终制定税收抵免后，犯罪才会完成。 该案报告员劳里塔·瓦兹部长证实，只有当最终释放与应缴社会保障缴款价值相关的税收抵免时，该犯罪行为才算完成，而在具体案件中并没有发生这种情况。 她解释说，劳工裁决“能够承认税收抵免的存在”，但“不能取代启动和 WhatsApp 数据 最终宪法”。这是因为劳动领域与犯罪领域没有联系，后者需要更严格的证据，因为它会影响个人的自由。 法官将这一判决的影响扩大到了认没有争议的与遣散费有关的条款，并排除他认为非法、滥用或欺诈的条款。因此，高级劳工法院第三小组维持了两项部分批准法外协议的裁决，仅排除了规定广泛解决雇佣合同的条款。 加尤斯 部长们决定法官在批准加尤斯协议时可以排除滥用条款 第一个案例涉及汽车制造商大众汽车与一名会计师之间的协议，其中规定额外的遣散费为 78,000 雷亚尔。该文件已提交给法院。



一审法院仅删除了一项条款，该条款规定整个雇佣合同“最广泛、无限、浅薄、一般、完整、全面和不可撤销地解除”，包括可能的精神和物质损失赔偿。根据该决定，协议申请中未包含的分期付款一般无法偿还。第二地区（大圣保罗和沿海圣保罗）地区劳工法院维持原判。 在该公司向 TST 提出上诉后，报告部长何塞·罗伯托·皮门塔 (José Roberto Pimenta) 指出，劳工法官不能只是一个“印章”并自动接受提交给他的任何交易。例如，法院必须核实工人是否没有放弃不可转让的权利，或者调整是否符合税收和社会保障立法。 对于皮门塔来说，前雇主试图利用工人对失去工作的绝望和需要获得遣散费的机会，无理地增加一般和解条款并获得司法部门的批准。