事实上只有不到的员工将有形

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几乎一半的员工超过更喜欢接受口头表扬作为他们的主要赞赏语言。为什么员工如此渴望肯定的话语有两个主要原因浮出水面。首先词语的大量使用似乎部分与文化适应有关历史上词语一直是工作场所传达鼓励的方式。因此使用词语似乎部分是一种习得行为。其次通过言语表达欣赏通常相当容易并且比其他一些欣赏语言花费更少的精力因此使用口头语言很容易使用也很容易教给别人。有形的礼物是最不想要的再次证据是明确的。

当被要求比较各种赞赏语言对 美国手机号码列表 他们的重要性时绝大多数员工不会选择有形的奖励作为他们希望表达赞赏的主要方式。礼物视为他们表达谢意的主要语言。从相反的角度来看这个问题几乎的情况下员工选择有形礼物作为他们最不重视的表达谢意的方式。但正确解释数据很重要。员工并不是说他们不想要因工作出色而获得有形奖励礼品卡外出就餐旅行而且他们显然不会拒绝接受礼物但数据显示当在肯定言语优质时间或服务行为之间进行选择时收到礼物的意义远不如通过这些行动传达的感激之情有意义。




例如员工经常评论道如果我收到一些礼物但我从未听到任何赞美没有人停下来看看我做得怎么样或者我从未得到任何帮助这份礼物感觉非常肤浅。对于领导者经理和人力资源专业人士来说这显然是一个响亮而重要的信息如果你试图用奖励来表达对员工的感激之情你不仅没有达到目标而且可能会浪费很多钱优质时间是重要的第二语言虽然员工经常以类似的比例选择服务行为和优质时间作为他们的主要语言之间但一些额外的数据进一步阐明了这两种欣赏语言。